过去，我们谈论“可持续发展”，总觉得那是企业或政府才需要操心的事。但如今，当你走进超市，发现牛奶包装上标注着“碳中和牧场”；当你打开招聘软件，看到“ESG分析师”“可持续发展经理”等新兴岗位；甚至当你投资理财时，发现基金产品开始强调“ESG评级”——你会发现，ESG早已不是遥不可及的概念，而是渗透到了衣食住行、求职投资的方方面面。

ESG离我们有多近？

1、消费端：

上海即将在 2025 年 6 月正式上线碳普惠平台，这是 ESG 理念深入普通人的又一有力举措。通过该平台，市民将生活中低碳行为登记为减碳量，转化为碳积分，进而兑换各种好礼，让 ESG 成为生活的一种自然习惯。

2、职场端：

ESG岗位需求爆发式增长。从咨询公司到金融机构，从制造业到互联网大厂，都在招募既懂专业又懂ESG的复合型人才。

3、投资端：

ESG基金规模突破5700亿元，投资者用脚投票，倒逼企业披露ESG信息。连传统行业如乳业、汽车，也开始发布碳中和路线图。ESG不再是“加分项”，而是企业生存的“必答题”，更是普通人职业发展的“新风口”。

普通人如何抓住ESG红利？

第一步：读懂ESG报告，看清企业真面目

ESG报告是企业向公众交出的“可持续发展成绩单”。但报告动辄上百页，如何快速抓住重点？

• 看框架：环境（碳排放、废物管理）、社会（员工福利、供应链责任）、治理（董事会多样性、反腐败）三大维度缺一不可。
• 看标准：GRI、SASB、TCFD等国际框架，是评估报告质量的“标尺”。
• 看数据：企业是否设定量化目标（如“2030年碳达峰”）、是否披露关键绩效指标（KPI）。

举个例子：2024 年 3 月上海市公布的《加快提升本市涉外企业环境、社会和治理（ESG）能力三年行动方案（2024 - 2026 年）》，是全国首个 ESG 区域行动方案。这一方案旨在通过政策引导，提升涉外企业 ESG 能力，推动企业在全球产业链、供应链、价值链中发挥更积极的作用，同时也为城市的可持续发展注入新动力。

第二步：将ESG知识转化为求职竞争力

ESG岗位需求激增，但竞争同样激烈。如何脱颖而出？

1、知识储备：

系统学习ESG概念、政策、框架。

关注行业动态（如双碳政策、ESG投资趋势）。

2、技能提升：

数据分析：能解读ESG报告中的碳排放、能耗等数据。

跨学科能力：环境科学+金融+法律的复合背景更吃香。

实操经验：参与企业ESG项目、撰写模拟报告。

3、求职策略：

渠道：企业官网、第三方招聘网站（用“可持续”“绿色”“ESG”等关键词搜索）、行业公众号。

简历亮点：突出ESG相关实习、证书（如CFA ESG证书）、项目经验。

小贴士：面试时，不妨准备一个“企业ESG优化建议”。例如，针对某车企，可以分析其新能源车销量与碳排放目标的匹配度，并提出供应链减排方案。

第三步：持续进阶，成为ESG领域专家

ESG领域发展迅速，需要不断学习：

• 进阶课程：深入学习ESG报告撰写技巧、ESG咨询策略、碳交易机制等。
• 行业资源：关注国际组织（如UN PRI）、权威机构（如MSCI）的ESG评级体系。
• 人脉网络：参加ESG论坛、行业峰会，与从业者交流。

为什么现在入局ESG？

1、政策红利：中国正加速推动ESG信息披露，2024年，沪深北三大交易所同步发布《可持续发展报告指引》，上市公司ESG强制披露时代正式开启，这意味着企业急需大量能编写报告、分析数据、提升评级的ESG专才。

2、职业缺口：ESG人才缺口超百万，且薪资水平高于传统岗位。

3、社会价值：参与推动可持续发展，让工作更有意义。

ESG时代你准备好入局了吗？

当“碳中和”写入国家战略，当“绿色金融”成为投资主流，当“社会责任”成为品牌标配……ESG不再是遥不可及的专业术语，而是未来，而是与我们普通人的生活息息相关，并且距离越来越近。

无论是通过碳普惠平台践行低碳生活，还是借助 ESG 课程开启新的职业篇章，我们都身处其中，成为 ESG 时代的一部分，ESG不再是企业的独角戏，而是每个普通人参与时代变革的入场券。

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